Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt

ANBO is tegen leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Leeftijdsdiscriminatie is verboden bij wet. Toch constateert ANBO al jaren dat arbeidsorganisaties in Nederland senioren discrimineren op basis van hun leeftijd.

Het voorkomen en uitbannen van leeftijdsdiscriminatie staat hoog op de agenda van ANBO. Al jaren constateren wij dat arbeidsorganisaties in Nederland senioren discrimineren op basis van hun leeftijd. Dit is ons een doorn in het oog. Niet alleen commerciële organisaties, ook overheidsinstanties en non-profit organisaties hanteren informeel leeftijdsgrenzen bij hun personeelsbeleid.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

ANBO wil zich blijvend sterk maken voor het voorkomen en uitbannen van leeftijdsdiscriminatie, zeker nu senioren langer willen of moeten blijven werken. Van belang daarbij is dat de beeldvorming van senioren verandert en bedrijven een leeftijdsbewust personeelsbeleid voeren gericht op duurzame inschakeling in het arbeidsproces van senioren.

ANBO heeft het project Jong en Oud is Goud uitgevoerd om de bewustwording over vooroordelen en de noodzaak tot samenwerking tussen generaties te stimuleren.

ANBO.nl maakt gebruik van cookies
anbo.nl plaatst cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer leest u hier meer over. Sluiten