ANBO.nl maakt gebruik van cookies

anbo.nl plaatst cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer leest u hier meer over. Sluiten

Langer WW voor 'oudere' werknemers

Geplaatst op 20-04-2017

Het derde jaar werkloosheidsuitkering voor werkzoekende oudere werknemers kan hersteld worden door nieuwe verzamelcao’s met een langere looptijd af te spreken. In deze cao's kan een fonds opgericht opgericht worden waaruit werknemers de WW-aanvulling betalen. Dat bevestigde het ministerie van Sociale Zaken na berichtgeving van De Volkskrant. Overigens zijn werkgevers (nog) niet akkoord met deze plannen, stelde VNO-NCW-voorman Hans de Boer vanmorgen. 

Via Sociaal Akkoord WW juist versoberd 

Op basis van het Sociaal Akkoord is de WW sinds 1 januari 2016 versoberd. Werknemers bouwen minder snel WW-rechten op en de maximale duur is verkort, naar 24 maanden. ANBO is blij met de berichten maar heeft nog een aantal vragen. Het is bijvoorbeeld nog niet duidelijk welke leeftijdsgrenzen gehanteerd worden en wie er met ‘oudere werkzoekenden’ bedoeld worden.

Wenselijk om sociale partners verantwoordelijk te maken?

Daarnaast zullen werknemers de extra WW-premie betalen, die nodig is om de voornoemde fondsen te vullen. Mooi, vindt ANBO, maar het vraagt extra solidariteit van jongere werknemers, omdat zij niet in aanmerking komen voor de verlenging. Er zijn er nog vragen over de uitwerking: blijft de sollicitatieplicht en de vermindering van het laatst verdiende dagloon naar 70 procent van kracht? En ten slotte meer algemeen: is het wenselijk dat deze sociale zekerheid verschuift van overheid naar sociale partners? Hiermee worden werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk voor de opbouw en uitkering van fondsen.

Méér doen voor oudere werknemers

De werkloosheid onder oudere werknemers – in leeftijd bezien werknemers vanaf ongeveer 45 jaar – is, hoewel rustig dalend, al jaren hoger dan die van jongere werknemers. Ook is de baanzoekduur fors hoger. Hierdoor lijkt het gerechtvaardigd om extra voorzieningen te treffen voor deze groep. ANBO blijft aandacht vragen voor werkzoekende 50-plussers, zowel bij de politiek als bij werkgevers. Den Haan: “De overheid moet meer zijn best doen om de vooroordelen die werkgevers hebben te bestrijden. Daar moeten gerichte campagnes voor komen. Daarnaast moet de overheid het gesprek aangaan met werkgevers. Pas als de werkgevers met open vizier op zoek gaan naar kandidaten én kijken naar iemands kwaliteiten, in plaats van leeftijd, kan er écht iets veranderen.”