Kan ik verlof krijgen als ik voor iemand zorg?

Wilt u verlof opnemen om te zorgen voor uw zieke kind, partner of ouder? Of om te zorgen voor een ander familielid, een vriend of bekende? Dan heeft u vaak recht op verlof voor calamiteiten, kortdurend of langdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En dat u op dat moment de enige bent die de zieke zorg kan geven.

Het verschilt per verlofsoort of u krijgt doorbetaald:

  • Bij calamiteitenverlof (plotselinge situaties die u meteen moet oplossen) krijgt u   uw loon in principe gewoon doorbetaald.
  • Bij kortdurend zorgverlof krijgt u maximaal twee werkweken per jaar minstens 70% van uw loon doorbetaald (het bedrag dat u krijgt, mag niet onder het minimumloon komen).
  • Tijdens langdurig verlof hoeft de werkgever uw salaris niet door te betalen.

Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Gebeurt dit niet? Dan kan uw werkgever het verlof op een later moment niet meer stoppen.

Let op!
In uw cao kan een andere regeling staan. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelen voor u hebben.

Geen antwoord gevonden op uw vraag?

Wilt u ook toegang tot alle informatie en diensten van ANBO, word dan nu lid.

Lid worden